Кадровое делопроизводство

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Республики Узбекистан. Данный документ заменил Кодекс законов о труде (КЗОТ) и действует с 1996г. Неоднозначное толкование или незнание Трудового кодекса порождает конфликтную ситуацию между сторонами трудового договора. А так как работодатели зачастую не уделяют должного внимания учету персонала и трудовому законодательству, это приводит к судебным разбирательствам. Перед специалистами кадровых служб или тех должностных лиц, которые ведут кадровый учет на предприятии, ставится задача организовать кадровый учет таким образом, чтобы избежать финансовых потерь по результатам проверок соответствующих органов, а также в случаях трудовых споров и конфликтов. Именно тем, кто решает такие задачи, и адресован данный курс. Учебный курс будет интересен и полезен как специалистам, имеющим опыт работы, так и молодым кадрам. В программе курса затрагиваются, не только базисные основы, но и нововведения и изменения, произошедшие в номенклатуре делопроизводства. Учебная программа состоит из 40 академических часов. По окончании обучения выдается сертификат.

Стоимость обучения: 1000 000 / 700 000 сумов

Преподаватели

Программа

1.    Соотношение законодательного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.    Локальные акты предприятия и требования, предъявляемые к ним.

2.1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2.2. Положение об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников.

2.3. Положение о материальной ответственности работников.

2.4. Должностная инструкция.

2.5. Приказ о внутреннем документообороте.

2.6. Положение об установлении режима охраны конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну.

3.    Трудовой договор

3.1. Содержание, форма, срок трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных договоров гражданско-правового характера.

3.2. Заключение трудового договора.

3.3. Изменение трудового договора.

3.4. Прекращение трудового договора.

3.5. Прекращение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.

3.6. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

3.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3.8. Иные основания прекращения трудового договора.

3.9. Оформление прекращения трудового договора, производство расчета, выдача копии приказа и трудовой книжки.

4.    Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек.

4.1. Заполнение трудовых книжек.

4.2. Порядок выдачи трудовой книжки при прекращении трудового договора.

4.3. Дубликат трудовой книжки.

4.4. Расчеты за трудовые книжки и их хранение.

4.5. Учет трудовых книжек.

4.6. Контроль над соблюдением порядка ведения трудовых книжек и рассмотрение споров о порядке ведения.

4.8. Ответственность за нарушение порядка ведения, приобретения, учета и использования трудовых книжек.

5.     Правовое регулирование рабочего времени.

5.1. Понятие рабочего времени.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени.

5.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

5.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда.

5.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы.

5.6. Неполное рабочее время.

5.7. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени.

5.8. Продолжительность работы накануне праздничных (нерабочих) дней.

5.9. Продолжительность работы в ночное время.

5.10. Суммированный учет рабочего времени.

5.11. Сверхурочная работа.

5.12. Предельная продолжительность сверхурочных работ.

6.     Время отдыха. Отпуска.

6.1. Понятие времени отдыха.

6.2. Перерывы в течение рабочего дня (смены).

6.3. Продолжительность ежедневного отдыха.

6.4. Выходные дни.

6.5. Ограничение привлечения к работе в выходные дни.

6.6. Праздничные (нерабочие) дни.

6.7. Ограничение привлечения к работе в праздничные (нерабочие) дни.

6.8. Ежегодные трудовые отпуска.

6.9. Ежегодный основной отпуск.

6.10. Ежегодные основные удлиненные отпуска.

6.11. Ежегодные дополнительные отпуска.

6.12. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных и особых условиях труда.

6.13. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях.

6.14. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков.

6.15. Порядок суммирования ежегодных основного и дополнительного отпусков.

6.16. Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени.

6.17. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск.

6.18. Порядок предоставления отпусков.

6.19. Время и очередность предоставления отпусков.

6.20. Продление отпуска или перенос его на другой срок.

6.21. Разделение отпуска на части.

6.22. Отзыв из отпуска.

6.23. Оплата отпусков.

6.24. Социальные отпуска.

6.25. Отпуска без сохранения заработной платы.

6.26. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

6.27. Использование ежегодного основного и дополнительного отпуска при прекращении трудового договора.

 

Курс

Расписание

Время обучения – 10 дней. Обучение на русском языке.

Начало регистрации: 09:15

Время проведения занятия: 9:30 – 13:00 (с перерывом на кофе-брейк, с обедом)

Условия участия

Стоимость  обучения  одного слушателя составляет 1 000 000 сумов.

Стоимость курса уменьшается на 30% и составляет 700 000 сумов

для:

      -  подписчиков газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма»,

         «Солик ва божхона хабарлари», «Норма маслахатчи»; 

      -  пользователей ИПС «NORMA»;

      -  пользователей программных продуктов 1UZ.

Заинтересованы?